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如果说，企业是一株枝繁叶茂的长青树，那么向这株大树提供营养的，则是它的企业文化及由此而萌生的凝聚力和融合力。那些看不见又无所不在的精神，似粗壮、虬劲的筋脉，深深地扎根泥士，汇聚四面八方的养分，让这株大树尽情地萌出绿芽，迎来满树的繁花。
那些蕴含深远厚重的文化的企业一定有着可怕的生命力，因为它能抵抗风雨的侵袭，不会随意被摧垮。
伯铎传媒就是这样的企业。
首先，伯铎传媒倡导团队合作的文化。无论是一线的销售，还是企划的策略，或者后勤的保障，都需要相关部门的密切配合，都倡导结果提前，自我退后。沟通和合作，在伯铎传媒随处可见。
其次，伯铎传媒倡导创造、创新，也就是学习型的文化。创新需要不断地思考，不断地学习，不断地成长来支撑，建立学习型的组织是伯铎传媒与众不同的亮点。
后，伯铎传媒倡导价值型的文化。价值，是指一种成就感，是指实现客户愿望后的满足感，是指超越上司预期后的幸福感。
日历翻过了2010年，迎来了全新的2011年，伯铎传媒成就了五年的辉煌，继续梦想着百年的基业。
跨过辞旧迎新的门槛，伯铎传媒在冷静地思索，下一个五年，下一个十年我们该往哪里走？我们的核心竞争力是什么？我们的竞争对手是谁？我们主要利润点在哪里？要怎样做才能让顾客对我们保持黏性？
我们相信，一家能将战略逐步分解的公司，一家能将执行计划落到实处的公司，一家能主动意识到不足的公司，是充满希望的，也是值得信赖的。
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