施工劳务资质：
建筑工程的劳务作业，一直都是要求有相关资质的企业承包的，没有资质的企业是不能参与劳务作业的。2015年之前，施工劳务资质分为13项，每项都可能有数个等级，获得资质的建筑劳务公司都有专属的承包范围。而在2015年的资质新标准发布后，施工劳务资质统一为一个标准，不再分等级和类别，并规定获得资质的企业能够给参与所有的劳务作业。 所以，劳务公司申请的资质不再有等级之分，只要获得资质就能承接工程。
一座建筑的顺利竣工，除了设计施工中的技术工作以外，还会有大量的劳务作业。很多建筑承包公司，在承接了工程项目后，就会将劳务作业进行分包，这就需要众多的劳务公司前来承接。而在从事劳务作业之前，劳务公司就得办理等级统一、条件一致的施工劳务资质。
施工劳务和劳务派遣有什么区别
1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者主要的区别。
发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；
劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；
劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
5、违法的后果不同。
劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。
劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
建筑八大员通常指的是施工员、质量员、员、标准员、材料员、机械员、劳务员和资料员。这些岗位在建筑与市政工程施工现场扮演着关键角色，负责不同的专业领域，以下是详细介绍：
施工员。在施工现场负责施工组织策划、施工技术与管理、施工进度、成本、质量和控制等工作。
质量员。在施工现场从事施工质量策划、过程控制、检查、监督、验收等工作。
员。在施工现场负责施工策划、检查、监督等工作。
标准员。在施工现场从事工程建设标准实施、组织监督、效果评价等工作。
材料员。在施工现场负责施工材料的计划、采购、检查、统计、核算等工作。
机械员。在施工现场负责施工机械的计划、使用监督检查、成本统计及核算等工作。
劳务员。在施工现场从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训、劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作。
资料员。在施工现场从事施工信息资料的收集、整理、保管、归档、移交等工作。
这些岗位对于确保建筑工程的质量、和标准具有重要作用。