近年来，员工健康管理和企业福利已成为许多公司关注的焦点。为了保障员工的身体健康和工作，一些企业会要求员工进行健康体检，包括乙肝病毒携带者的筛查。一旦员工被查出是乙肝病毒携带者，医院是否有义务告知公司呢？这是一个备受争议的问题。

一方面，支持告知公司的观点认为，公司有权知道员工的病情，以保障企业的利益和员工的。乙肝病毒是一种会传染的病毒，员工如果携带乙肝病毒，可能会对同事造成健康风险。而且，员工在工作中的表现和状态也可能受到乙肝病毒感染的影响，这可能会影响到工作质量和效率。因此，一些人认为，医院有责任告知公司员工的乙肝病毒携带情况，以便公司能够采取相应的防控措施和调整工作安排。

另一方面，反对告知公司的观点认为，员工的个人隐私应受到尊重，并且乙肝是一种私密性较强的疾病。乙肝病毒的传播途径主要是通过血液和体液，传染风险相对较低。一旦医院将员工的乙肝病毒携带情况告知公司，可能会造成员工被歧视和排斥的情况。况且，员工体检和乙肝携带情况是属于个人健康信息，根据个人健康信息保护法的规定，医院应严格保护员工的隐私。

为了解决这个争议，一些国家和地区规定了相应的法律和政策。例如，欧盟《一般数据保护条例》规定，医院可以根据法定的职责和任务，将员工的乙肝病毒携带情况告知公司。而在美国，根据《美国残疾人法》（ADA）的规定，公司不能直接询问员工的健康状况，除非这与其职位相关或存在明显的健康风险。

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《个人健康信息保护规定》，医院不应将员工的乙肝携带情况告知公司，以保护员工的隐私权。如果员工的乙肝病毒携带情况对其他员工的健康构成明显危害，或者对于特定职位有直接的影响，公司可以要求员工提供相关的体检证明，以确保工作。

公司福利查体查出乙肝病毒携带者，医院一般不会告诉公司。随着社会对个人隐私保护意识的加强，医院和公司应该共同承担起保障员工隐私和健康的责任，并建立起合作关系，共同促进员工的健康和企业的发展。