人力资源四级教学班 人力四级考试题型

人力资源师考试应该注意的问题折鲁首先，注意区分题型，针对性答题。简答题只需要把答案

要点写上就可以了，没有必要展开叙述，浪费时间。而综合题则要求较高，需作必要的论证。总的而

言，都要求简洁，将关键的事件、观点、要点写清楚即可。其次，不要留空白，可以结合工作实际答

题。有些考生遇到不会的题目，通常就是留下一片空白，其实这是很不值的。大家都在实际工作中有各种各样的经历，遇到实在记不起答案的题目，可以联想到实际工作中的情况，作简要的回答。还有，注

意条理性和层次感。答题是一个要点一个要点以“一、二、三……”等形式明显或分行分段来区

分，判断和论证之间也要明昂区分，等等。有些考生一大堆文字下来，也很难看出到底作出了什么判

断，说了几个要点，这就难给评卷人员留下好印象。后，注意利用和分析好案例型题目。案例型题的

答题要点很多都已经隐含在题目的叙述当中，只要认真分析思考题目，斟词酌句，即可在案例本身中有

所发现考试应注意的问题二、答题时间分配及技巧折曼1时间控制125题目，90分钟，平均0.72分钟

(43秒)1道题目。要快不会的放过去。100分的.题，能做完80%，正确率是80%，即可得到64分。要懂

得放弃，答案直接答在答题卡上。可以节约5--10分钟。

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