江阴教师考编培训考编需要参加培训吗

江阴教师招聘考试培训班种类比较多，相信大家在面对多家培训机构时肯定很难做出选择，现在给大家分析下在选择江阴教师招聘考试培训班时所考虑的因素。

首先，我们要明确自己在那里考试，所以在选择上是选对于对江阴教师考编命题形式，考情分析上把我比较准的机构，是江阴开班时间长、规模、综合实力强、培训效果为显著的教育培训机构。

其次，我们要明确自己考的是什么职业？我们在选择教师招聘考试，所以在选择培训机构时，一定要选一家主做教师招聘培训的机构。多年来一直专注教师招聘考试的研究和辅导。拥有强大的师资优势，整合一批高等学府及省内专家，结合实际 ，实施教学。 。

再次，在选择上一定要选择学员口碑的培训机构，在学员中的口碑，服务周到的学校，致力于打造温馨和谐的学习环境，让学员在快乐的学习环境中消化，强化和不断提升自己的知识。每年的通过率也是大家考虑选择报班的重要因素之一。

后在选择上一定要选择性价比的培训机构。首先在班次、课程设置及价格上相比同层次的不同机构性价比的，童鞋们可以根据掌握知识点的不同来报读相应的班次。

分析了以上几点后，相信大家不会在迷茫了，在选择教师招聘考试培训班时一定要谨慎！

文案（四）：

教育评价

（一）教育评价及其作用（了解）

教育评价是根据一定的教育价值观或教育目标，运用可行的科学手段，通过系统的收集信息资料和分析整理，对教育活动、教育过程和教育结果进行价值判断，为提高教育质量和教育决策提供依据的过程。

1导向功能：引导控制被评价者的行为方向，保证教育目标的实现；

2鉴定功能：衡量教育活动是否达到合格标准或目标；

3改进功能：找问题，原因改进教育工作；

4激励功能：使学生明确学习目标，了解教师的期望，激励先进鞭策后进；

5管理功能：放映评价对象的水平，为决策提供依据；

6研究功能：评价过程资料收集、分析整理与教育研究一致；

7调节功能：根据学生反馈的信息、对教学设计做出必要的、适当的及时的调整；

8诊断功能：及时发现学生存在的问题，为采取有效的补偿措施提供信息；

9发展功能：促进学生个性品质和自我意识的发展。

（二）教育评价的主要类型和方法

1.主要类型

1根据评价作用：诊断性评价（事先评价）、形成性评价（过程评价）、总结性评价（事后评价）

2根据参照物的基准：相对评价、评价、个体内差异评价

3根据评价主体划分：自我评价与同伴评价

2.方法

1客观题评价法与主观题评价法

2表现性测验评价法

3评定量表评价法

4行为检核表评价法

5同伴评定法与轶事记录评价法

6成长记录评价法

（三）新课程背景下的教育评价

1.现代教育评价的理念是发展性评价与鼓励性评价。（以形成性评价为主，多种评价[终结性评价]相结合；定性和定量相结合）

2.特点：立足过程、促进发展

1评价目的不是为了甄别和选拔，是为了促进评价对象发展

2评价主体、内容多元化（自评与他评）

3 评价方式多样化（定性与定量）

4更注重评价过程（形成性与终结性）

5关注评价对象的个体差异（如成长记录袋、表现性评价法、案例分析法、交流评议法）