一、人力资源管理师就业前景如何？

人力资源分为六大核心：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、员工关系、薪酬福利管理。年薪百万的HR也不乏其人，围绕着核心，在行业领域中衍生出很多高新岗位：公司人事高管、人力资源总监、人事培训师、猎头公司、人力资源咨询师、职业生涯规划师等等。虽说岗位实战中，多以经验为主，但硬性条件也必不可少。证书不是必要的，但是也是不可或缺的。

二、实际上哪类人应该去考呢？

①从事人力资源管理工作的人群，这类人由于工作、晋升的需要，会考相关级别的证书，做人力资源的都知道这个证书，所以这类人需求很大。

②在校学生、应届毕业生，特别是人力资源专业相关的学生，基本在毕业之前都会考完四级证书。现在大学都流行考证，找工作的时候，履历漂亮，证书齐全，这些都是招聘人员的青睐对象。

③猎头、专业培训行业、咨询公司等群体。这些行业大多需要和人力从业者打交道，所以必须要有一定的人力资源知识，没有专业基础，会很难和人力资源工作者沟通达成共识，只有双方很畅快的沟通，才有可能达成业务上的合作。如有中途转行做人力资源的，有工作需要，想了解人力资源的，也会考这个证书。

有远见的人，利用碎片时间，就能拉开人生差距。而对于非人力资源专业毕业的人来说，这本证书就是入门的基本条件，你可以不拿出来，但你必须拥有这个资质。

三、人力资源管理师证书含金量怎么样？

国家认可的人力资源类国家职业资格证书，一共就只有两个：①是人力资源管理师，②是中级经济师里的人力资源专业实务。企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试，是职业资格鉴定，一般在当地职业资格鉴定中心报考，劳动部发上岗证。经济师人力资源专业是属于职称考试，全国统一组织，人社部颁发证书，成绩合格视为取得中级经济师资格，可以评定中级职称。

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