尽管被派遣人员与用工单位没有建立劳动关系，但我国社会性质决定了：作为劳动者，其社会地位与合同用工平等。其应该得到用工单位同样的关爱和保护，用工单位要积极为他们创造条件，帮助其个人发展，实现社会价值和个人价值。

2014年《劳务派遣暂行规定》出台以来，不少企业采取了将被派遣人员改为正式员工的办法，择优将部分遣制人员实现身份转换。同时，用工单位要正视派遣制人员用工特殊性，在使用之初就要与他们做好沟通，明确相关事项，帮助其树立对用工性质的正确认知。

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